Travailler 4 jours sur 7 au lieu de 5 jours sur 7 : on en entend de plus en plus parler ! Des entreprises et des gouvernements expérimentent déjà la chose dans beaucoup de pays (Japon, États-Unis, Espagne...).
Parce qu’il y a pas mal de bénéfices à la clef :
Une étude publiée à l’été 2021 a fait le test pour le Royaume-Uni, en comparant plein d’autres études.
Un jour de moins au travail, c’est un jour de moins à devoir se déplacer pour y aller ! Et ça, ça veut dire beaucoup de voitures qui restent au garage et donc moins de gaz à effet de serre émis.
Ne pas aller au travail 1 fois par semaine → ne pas avoir autant besoin de lumières, d’ascenseurs, de chauffage ou de climatisation dans les bureaux !
Télétravailler un jour par semaine aurait le même effet ? Peut-être sur le transport… mais en vrai le télétravail, pour beaucoup, c’est quand même être sur un ordi à faire des réunions Zoom qui peuvent avoir lieux grâce de gigantesques serveurs numériques qui polluent BEAUCOUP. Donc ce serait toujours ça d’économisé d’après Andre Spicer (professeur de Comportement organisationnel), même si plus de recherches doivent être conduites.
Quand les gens ne travaillent pas, il y a des études qui montrent que leurs activités nécessitent moins d’énergie, et produisent donc moins d’émissions de gaz à effet de serre. Par exemple :
Quand la France est passée aux 35h, c’est ce qui s’est passé !
Une semaine de 4 jours, c’est meilleur pour la santé (parce que ça libère du temps pour faire du sport, ça limite le surmenage, le stress, etc) → c’est donc moins de fonctionnement des infrastructures médicales et moins de médicaments !
Les rabat-joie ont quand même quelques arguments de leurs côté, mis à part le fait que ça soit pas applicable aussi facilement à tous les secteurs d’activité.
Utiliser 3 jours de week-end pour partir en mini-vacances en avion, acheter des vêtements ou autre, c’est un risque.
Mais comme ça a été expliqué plus haut, c’est pas ce que les expériences ont démontré jusqu’ici : à priori les gens prennent moins leur voiture, et en profitent surtout pour voir leurs proches ❤️
Si on emploie plus de gens pour faire le même travail, car les gens travaillent moins longtemps, finalement il risque d’y avoir quand même beaucoup de transports utilisés pour aller au travail. Ça pourrait donc annuler (au moins en partie) un des bénéfices.
Moins d’employé·es > plus de machines pour faire le travail à leur place > plus d’émissions de gaz à effet de serre ? C’est une possibilité dans certains secteurs, même si les énergies renouvelables pourraient limiter ça.
Passer à la semaine de 4 jours pourrait avoir beaucoup de bénéfices, à condition qu’elle soit accompagnée d’autres mesures qui permettraient de réduire les risques d’effets secondaires indésirables, comme :
Interview d'Andre Spicer, professeur en Comportement organisationnel
Platform - Stop the clock : the environmental benefice of a shorter working week
The Conversation - Work less to save the planet? How to make sure a four-day week actually cuts emissions
The Guardian - Paper straws won’t save the planet – we need a four-day week